Wat het opleverde
-
Meer sollicitaties
Het aantal vacatures bij Kuijpers was groot. Het doel was duidelijk: meer sollicitaties via de eigen website, zodat die vacatures sneller ingevuld worden.
-
Sterkere werkgeverspositie
In een krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever opvallen. Kuijpers wilde zich beter positioneren tegenover andere technische werkgevers.
-
Solliciteren zonder drempels
Vooral op mobiel haakten kandidaten af. Solliciteren moest makkelijker worden, juist voor vakmensen die onderweg op hun telefoon zoeken.
-
Stap 1
Campagnes voor zichtbaarheid
Samen met Kuijpers zetten we diverse campagnes op. Die zorgden voor online zichtbaarheid en brachten potentiële nieuwe collega’s naar de vacatures.
-
Stap 2
Drempels in het sollicitatieformulier weg
In het formulier waren een cv en motivatiebrief verplicht. Veel mensen hebben hun cv niet op hun telefoon, dus daar haakten ze af. We startten een experiment: op mobiel werden cv en motivatie optioneel. Daardoor steeg de doelconversieratio voor solliciteren op mobiel met 261%.
-
Stap 3
Een nieuwe URL-structuur voor vacatures
Voor elke vacature werd steeds een nieuwe URL aangemaakt, die later weer offline ging. Daardoor concurreerden pagina’s met elkaar op dezelfde zoekwoorden. We vervingen dat door een systeem met vaste pagina’s, zodat de vacatures beter organisch vindbaar zijn.
-
Stap 4
Redesign van de vacaturepagina’s
De vacaturepagina’s waren kil, qua sfeer, tone of voice en inhoud. Onze CRO-specialisten gaven ze een redesign, met extra aandacht voor mobiel, zodat bezoekers verleid worden om te solliciteren of contact op te nemen.
Het resultaat.
150% meer sollicitaties
Door de campagnes, de nieuwe structuur en het redesign samen steeg het aantal sollicitaties met maar liefst 150%.
261% hogere conversie op mobiel
Alleen al door cv en motivatie op mobiel optioneel te maken, steeg de doelconversieratio voor solliciteren met 261%.
Bij onze klant Kuijpers ben ik het vaste aanspreekpunt en zorg ik ervoor dat we over alle kanalen de juiste keuzes maken.
